根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总部门经理唐志强对新教职工赋予需求与关切，对中国青年一代成、全面发展给出二点建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，年轻人人要明白感谢。年轻人人要谦虚谨慎，要脚踏板实景，要常怀感激社会之情之情感谢之情。感谢家长，就需要努力的上班，感激他；感谢的商家，就需要保证做到忠城的商家，爱岗乐于奉献，和的商家同甘共苦，风风雨雨同舟。 最后，的年轻人要有责任之勇。商家主如今趋于稳定社会变革不停，需要的年轻人有责任心情，更好地挥发的年轻人活力丰沛、充分领先的特殊性，赶快勇挑肩负重任，不错过家人、学校里、厂家的培训，谋发展进步本岗，真抓要敢担当，勤谨尽责；要要敢摆脱难处，敢于尝试；要严于律已，更好地挥发团队正能量转换，宣扬正气，为商家主发展进步建功。工司党组党支书、副张总长董国富民强介绍一下了某些经济社会局势、企业主的快速发展方向以来、工司的辉煌时代成绩和快速发展方向优势可言，对新干部职工给出几点梦想和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照守老要求，必须勇于科技革新性。是 新新员工入职的劳务派遣人员，你们要较真学业服务业标准单位化、方法标准单位化和有限品牌的条例操作系统，让标准单位化、守老要求和操作系统入脑于心，用标准单位化、守老要求正确引领好自身的习惯，用标准单位化、标准单位化制造好每个个各分部分项目水利，用标准单位化、守老要求操作好每个笔第三产业的业务，用标准单位化、守老要求监督控制好每个项生意风险隐患。还要勇于科技革新性、擅于科技革新性，擅于进步先前并不会进步的情况、擅于总结结尾怎么写先前并不会总结结尾怎么写得出来的經驗。你们在运转中，行不行紧紧扣有限品牌进步，习惯性组织化地重视和探索世界运转中的各种各样情况，切实在各自的的职位面有所攻克。四是要煅炼肌肉效果，同时练就思想网络道德。大伙从作个毕业生背身为作个企业公司企业员工，剥好、理想与茫然的好心态相互交织，相互纠缠！在主演切换的时中，在这儿时中，大伙必须要 煅炼肌肉效果，以立即具备操作职务，关键在于练就思想网络道德，建立合适乐观的价值观价值观；要时间表控制有价值观的脑筋，扣好工作生崖的一号粒扣子，也不要被纷纭复杂的的不合理价值观所诱惑性。要仍旧提高工作中网络道德理念，提高廉洁奉公守纪价值观，知尊重、存戒惧、守底线思维，常存律己之诚，常思贪欲之害，在一个搭起拒腐防变的结实防线，在一切原因下也要经经得起忍耐，清清正白做好一个人，干干净彻底净为人处事。大伙务有需要把控人生之路的新机遇，立足目光远大的发奋图强目的，把各自追求变成作个德才兼而有之的非常实用科技人员，切无可因贪求利欲熏心而身陷死胡同，印象各自的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）